LIDERES HONORABLES

El liderazgo de la gente buena y honorable es la más poderosa de todas las fuerzas mortales en la tierra, la raíz de la sociedad civil

LIDERES CREATIVOS

El liderar puede ser la más compleja y creativa de todos los comportamientos humanos, y el más elegante de todas las formas de arte

LIDERES CON INICIATIVA

El liderazgo surge cuando alguien toma la iniciativa y que otros optan por seguir, cuando se alcance una simple idea o una concepción amplia, y seguir adelante para obtener algunos resultados en asociación con otros líderes.

LIDERES CON PRINCIPIOS

El encontrar y desarrollar líderes  buenosy honorable es una necesidad urgente de toda sociedad humana, institución y empresa. Los líderes deben tener sólidos principios de acción: 1. Edificar Confianza     2. Crear y compartir una visión     3. Desarrollar Estrategia 4. Crear Alianzas    5. Transformar la sociedad y resetear su visión     6. Medir Resultados

SOLUCIONES A LA ESCASEZ GLOBAL DE LIDERES

ENTRENAMIENTO PERSONAL

1.Liderazgo del Centro de aprendizaje, una clase de dirección de las universidades y de laboratorio, talleres de liderazgo y el liderazgo curso de estudio independiente. 2. Liderazgo Centro de Evaluación, los materiales para las autoevaluaciones y evaluaciones por otros para construir puntos de vista de los puntos fuertes y las deficiencias de liderazgo. 3. Liderazgo Centro de Operaciones para la solicitud de la vida real de los principios de liderazgo. 4. Liderazgo en la biblioteca, listas de comprobación, guías, artículos y libros sobre liderazgo.

APRENDIZAJE EN GRUPO

1.Liderazgo del Centro de aprendizaje, una clase de dirección de las universidades y de laboratorio, talleres de liderazgo y el liderazgo curso de estudio independiente. 2. Liderazgo Centro de Evaluación, los materiales para las autoevaluaciones y evaluaciones por otros para construir puntos de vista de los puntos fuertes y las deficiencias de liderazgo. 3. Liderazgo Centro de Operaciones para la solicitud de la vida real de los principios de liderazgo. 4. Liderazgo en la biblioteca, listas de comprobación, guías, artículos y libros sobre liderazgo.

LIDERAZGO APLICADO

1.Liderazgo del Centro de aprendizaje, una clase de dirección de las universidades y de laboratorio, talleres de liderazgo y el liderazgo curso de estudio independiente. 2. Liderazgo Centro de Evaluación, los materiales para las autoevaluaciones y evaluaciones por otros para construir puntos de vista de los puntos fuertes y las deficiencias de liderazgo. 3. Liderazgo Centro de Operaciones para la solicitud de la vida real de los principios de liderazgo. 4. Liderazgo en la biblioteca, listas de comprobación, guías, artículos y libros sobre liderazgo.

CERTIFICACIONES DE LIDERAZGO

1.Liderazgo del Centro de aprendizaje, una clase de dirección de las universidades y de laboratorio, talleres de liderazgo y el liderazgo curso de estudio independiente. 2. Liderazgo Centro de Evaluación, los materiales para las autoevaluaciones y evaluaciones por otros para construir puntos de vista de los puntos fuertes y las deficiencias de liderazgo. 3. Liderazgo Centro de Operaciones para la solicitud de la vida real de los principios de liderazgo. 4. Liderazgo en la biblioteca, listas de comprobación, guías, artículos y libros sobre liderazgo.

PARTICIPACION EN PROYECTOS

1.Liderazgo del Centro de aprendizaje, una clase de dirección de las universidades y de laboratorio, talleres de liderazgo y el liderazgo curso de estudio independiente. 2. Liderazgo Centro de Evaluación, los materiales para las autoevaluaciones y evaluaciones por otros para construir puntos de vista de los puntos fuertes y las deficiencias de liderazgo. 3. Liderazgo Centro de Operaciones para la solicitud de la vida real de los principios de liderazgo. 4. Liderazgo en la biblioteca, listas de comprobación, guías, artículos y libros sobre liderazgo.

MEMBRESIA EN GRUPOS DE APOYO EN LIDERAZGO

1.Liderazgo del Centro de aprendizaje, una clase de dirección de las universidades y de laboratorio, talleres de liderazgo y el liderazgo curso de estudio independiente. 2. Liderazgo Centro de Evaluación, los materiales para las autoevaluaciones y evaluaciones por otros para construir puntos de vista de los puntos fuertes y las deficiencias de liderazgo. 3. Liderazgo Centro de Operaciones para la solicitud de la vida real de los principios de liderazgo. 4. Liderazgo en la biblioteca, listas de comprobación, guías, artículos y libros sobre liderazgo.

TEORIA GENERAL DEL DESARROLLO DE LIDERES

La Teoría General de Desarrollo de Liderazgo es el resultado de casi cinco décadas de estudio y la experiencia con el poder de liderazgo e influencia

Los conceptos y aplicaciones de la teoría son intemporales y mundiales, aplicadas en una variedad de escenarios con una serie de líderes maduros y en ciernes. Aspectos de la Teoría General se han presentado en las universidades y con los medios electrónicos. Los recursos y las proposiciones que se basa la teoría se han utilizado en consultoría y programas para la alta líderes potenciales en diversas partes del mundo, incluso con el mundo corporativo de América del Norte, los gobiernos desarrollados, las sociedades primitivas y las tribus, la Casa Blanca, todos los departamentos federales, y las instituciones nacionales e internacionales y asociaciones.

1. Elección Inteligente

2. Poder Limitado

3. Dones Diversos

4. Influencia con Honor

5. Comportamiento en contexto

6. Aplicación universal

1. Elección Inteligente

Los seres humanos son los más inteligentes de todas las creaciones y son única y esencialmente libre de elegir. Ellos influyen en el rendimiento sólo a los demás de su confianza para garantizar la vida, la libertad y búsqueda de la felicidad, y el engaño rechazo, la coacción, fuerza o carácter ofensivo que invaden su poder para elegir y actuar.

2. Poder limitado.

Las diversas aplicaciones de la agencia moral individual causar todas las afirmaciones podrían verse afectados por las decisiones de los demás. Ninguna persona o grupo puede dictar de manera unilateral lo que sucede; ninguna persona o una combinación de la gente puede restringir de manera unilateral y completamente lo que sucede. opciones litigantes causa que la mayoría de las acciones se realizará ajustes prudentes, marginales y sucesivos. La acción colectiva es intencionada y, a veces transformando la dirección y el ritmo como líderes y aliados combinan intereses y recursos para el logro de resultados previstos.

3. Dones Diversos.

Los seres humanos son naturalmente dotados de dones individuales disponibles para el entorno de las aspiraciones humanas. La potencia de la colección de regalos y recursos dentro de un surtido de personas se magnifica con la influencia de los líderes y sus aliados. El liderazgo es la fuerza que transforma la diversidad en el poder de la visión común y una estrategia compartida de modo que todos los aliados pueden prevalecer con algo de lo que buscan.

4.Influencia con Honor.

El liderazgo es bueno y honrado de poder, sólo existe como una realidad empírica basada en los resultados previstos. El liderazgo no depende de títulos, ideas innovadoras, la imagen, autoridad legal o conmoción. Sin embargo, el liderazgo puede emplear derechos legales disponibles, la estatura, los recursos y las relaciones de la cosecha agrupando poder e influencia personal compartida por los aliados para desovar cambio, ofrecer una dirección, erguida la estructura, y para reducir la confusión, el conflicto y la ambigüedad.

La teoría de liderazgo comienza con una explicación de carácter humano que da origen al poder de liderazgo e influencia. Estas doctrinas liderazgo reflejan las creencias razonables y conclusiones establecidas de experiencias y estudios.

5. Comportamiento en contexto.

La conducta humana está determinada, en parte, por las influencias externas. Respuestas a los líderes y las experiencias se ven afectados por el cambio compañeros de trabajo, familiares y amigos, así como por las normas vigentes, las limitaciones sociales, las normas, la política, tecnología, recursos, normas profesionales, la educación y la formación, la autoridad y recompensas o castigos. Cada persona tiene un conjunto distinto de influencias que incide en las principales, la formación y desarrollo.

Aplicación universal

Estas doctrinas definen la naturaleza humana que afecta y hace posible el liderazgo y el desarrollo. Todavía no he encontrado ninguna cultura, de dominio, o el papel que estas doctrinas y los principios que siguen no se aplican. Los principios de liderazgo provienen de las doctrinas y definir la forma de ejercer poder e influencia con la gente.